Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Разработка стратегии фирмы на основе анализа показателей использования человеческих ресурсов" (на примере ЗАО "Дети")

Разработка стратегии фирмы на основе анализа показателей использования человеческих ресурсов" (на примере ЗАО "Дети")

Артикул: 3916
Количесво листов: 96
Дата добавления: 25-01-2012
Стоимость работы:
5 000 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС
Введение 3
1.Методологические основы кадровой стратегии организации 5
1.1 Сущность кадровой стратегии и её связь с кадровой политикой организации 5
1.2 Основные этапы разработки и реализации кадровой стратегии предприятия 13
1.3 Специфика современных технологий кадрового менеджмента 16
Выводы по главе 1 26
2. Анализ кадровой политики и стратегии ЗАО "Дети" 29
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 29
2.2 Действующая стратегия кадровой политики организации. Анализ эффективности 32
использования трудовых ресурсов организации 32
2.3 Анализ достоинств и недостатков системы стимулирования и удовлетворённости трудовой жизнью персонала ЗАО "Дети" 44
Выводы по главе 2 53
3. Разработка системы мер по улучшению кадровой стратегии управления персоналом организации 58
3.1. Разработка мероприятий по улучшению системы обучения персонала и оценка рисков при реализации кадровой стратегии 58
3.2 Результаты проведения аттестации и оценки персонала ЗАО "Дети" 66
3.3 Разработка предложений по повышению трудовой активности сотрудников и их мотивации. 71
Выводы по главе 3 81
Заключение. 84
Список использованной литературы. 88
Приложения 95


1. 30 способов манипуляции и управления людьми / Авт.-сост. Д.И. Дудинский. - Мн.: Харвест, 2004.
2. Алавердов А.Р. К вопросу лизинга персонала в банковском секторе экономики//"Оперативное управление стратегический менеджмент в коммерческом банке", 2005, N 4, с. 61
3. Алексеева Л.А. Как привлечь персонал? // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 7
4. Аминова О.А., Каштанова Е.А. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010, N 3, с. 60
5. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2010. С. 76
6. Апенько С.А. «Миссия, цель и стратегия управления персоналом» // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 1
7. Армстронг М.Б. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2008.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2008. – С. 37
9. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: пер. с англ./ научн. ред. перевода Елисеева И.И.. – М.: Финансы и статистика, 2007 – с. 64
10. Бланк И.А. Финансовый менеджмент. К.: Ника-Центр, Эльга, 2008.– 528с.
11. Быков А.К. Методы активного социально-психологического обучения. М.: Сфера, 2005
12. Быков А.К. Методы активного социально-психологического обучения. М.: Сфера, 2005. – С. – 87
13. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите//"Управление персоналом", 2010, N 1, с. 67
14. Васильева В.М. Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда // Кадровая служба управление персоналом, 2007, № 10
15. Ветлужских Е.Н. Диалектика системы материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2006, N 6.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
17. Воробьева Е.А. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом "АКДИ "Экономика и жизнь", N 9, 2006
18. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2009. – С. 56
19. Гравин В. В., Дятлов В. А. – Менеджмент персонала предприятия. – М., 2009.
20. Данакин Н.С. Теоретические и методические основы разработки технологий социального управления / Автореф. дис. на соиск. уч. ст. д-ра социол. наук. М., 2009. С. 67
21. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение, Пенза: Издательство Университета, 2004
22. Дубровик Т.А., Управление персоналом, Киев: Украинская Консалтинговая Сеть, 2003
23. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: "Питер", 2008.
24. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в системе управления общественными процессами / Автореф. дис. на соиск. уч. ст. д-ра социол. наук. М., 2009. С. 79
25. Жданкин А.А. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом, 2008, № 18
26. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА - М, 2006.
27. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2008.
28. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия//"Управление персоналом", 2008, N 1, с. 78
29. Кибанов А.Н. Научная организация труда в системе управления персоналом компании// "Управление персоналом", 2008, № 12
30. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2008.
31. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации, М.: Экзамен, 2009.
32. Краткосрочная финансовая политика на предприятии: Учеб. пособие / С.А. Мицек. - М.: КНОРУС, 2008.
33. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2009.
34. Кураков Л.П., Рябина Э.Н., Владимирова М.П. и Кураков В.П. Экономический анализ и основы управления финансами. М.: Вуз и школа, 2008.– 310с.
35. Лазарев А.В. Система мотивации, выгодная для всех // Управление персоналом, 2008, N 17
36. Лукьяненко А.Б. Грейдинг в системе управления персоналом// "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6.
37. Магура М.А., Курбатова М.А. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом, 2008, N 13-14
38. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009.
39. Мигачев А.М. Социальные технологии в деятельности руководителей среднего звена предприятий железнодорожного транспорта (на примере Куйбышевской железной дороги): Дис. на соиск. ст. канд. социол. наук. Самара, 2010.
40. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2009.
41. Овчинникова М.А. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии // Управление персоналом, 2008, № 18
42. Одегов Ю.Г. Управление персонала в структурно-логических схемах: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2009.
43. Организационная культура. Профессиональный учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
44. Остапенко В.В. Финансы предприятий: учебное пособие. – М.: Омега –Л, 2008.
45. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 1989.
46. Поддержка самых работоспособных. Или как правильно разработать правильную политику // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008. № 1.
47. Подшивалкина В.И. Социальные технологии: проблемы методологии и практики. Кишинев: "Центральная типография", 2008. С. 83
48. Полежаев А. Технология экономии // Справочник по управлению персоналом. 2010. N 2. С. 67
49. Попов С.А. Стратегическое управление. Модульная программа для менеджеров. — М.: Инфра-М, 2009.
50. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2009, 5.
51. Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования. 2009, № 7.
52. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти томах. - М.: ВИПКэнерго, 2009.
53. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений// "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2011, N 5
54. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд., перераб. и доп. Мн: ООО Новое знание, 2009.
55. Сальникова Л.А. Аутсорсинг: экономия чужими руками // «Практическая бухгалтерия», 2009, № 4
56. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильнский С.В., Салимжанов И.Х. Управление персоналом, Ростов-на-Дону: Феникс, 2009
57. Сафарова Е.А. Бизнес-технологии не равны схемотехнике//"Горячая линия бухгалтера", 2010, N 19, с. 43
58. Сафарова Е.Ю. Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии бизнеса. М.: ЭКСМО, 2010. С. 69
59. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2008.
60. Томпсон А., Стрикленд А. Стратегический менеджмент. М., 2008.
61. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. – М.: ИНФРА-М, 2009.
62. Управление персоналом организации. Учебник // Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
63. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: Академия, 2008.
64. Финансово-кредитный энциклопедический словарь. Под ред. А.Г. Грязновой. М.: Финансы и статистика. 2008.- с. 64.
65. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Перспектива», 2008. – 656с.
66. Финансы и кредит. Под ред. Ковалевой А.М. М.: Финансы и статистика, 2009. — 512 с.
67. Финансы. Под ред. Ковалева В.В. М.: Велби, Проспект, 2009. — 640 с.
68. Франчук В.И. Современные основы социального управления / Институт организационных систем. М., 2008. С. 78
69. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н.А. Горелова. 8-е изд. СПб.: Питер, 2009. с. 89.
70. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2009. — 640 с.
71. Хруцкий В.Е., Гамаюнов В.В. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2007.
72. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2009. с. 50
73. Шапиро С.А. Мотивация, М.: "ГроссМедиа", 2008
74. Шейнов В.П. Скрытое управление человеком (Психология манипулирования). - Мн.: Харвест, 2008.
75. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2009. — 320 с.
76. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 211с.
77. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 232с.
78. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 208с.
79. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика. Перевод с нем. - Калуга: "Духовное познание", 2009.
80. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. / Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 178с.
Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 5 000 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help