Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Разработка стратегии фирмы на основе анализа показателей использования человеческих ресурсов

Разработка стратегии фирмы на основе анализа показателей использования человеческих ресурсов

Артикул: 3926
Количесво листов: 95
Дата добавления: 09-03-2012
Стоимость работы:
4 000 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС
Содержание

Введение.

1.Методологические основы кадровой стратегии организации
1.1 Сущность кадровой стратегии и её связь с кадровой политикой организации.
1.2 Основные этапы разработки и реализации кадровой стратегии предприятия
1.3 Специфика современных технологий кадрового менеджмента.
Выводы по главе 1
2. Анализ кадровой политики и стратегии ЗАО "Дети"
2.1 Технико-экономическая характеристика организации
2.2 Действующая стратегия кадровой политики организации. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
2.3 Анализ достоинств и недостатков системы стимулирования и удовлетворённости трудовой жизнью персонала ЗАО "Дети"
Выводы по главе 2
3. Разработка системы мер по улучшению кадровой стратегии управления персоналом организации
3.1. Разработка последовательности этапов проектирования новой системы управления персоналом организации
3.2 Мероприятия по разработке системы управления персоналом ЗАО "Дети"
3.3 Расчет экономической эффективности проведения проекта по внедрению новой системы управления персоналом ЗАО «Дети»
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения
Список использованной литературы

1. 30 способов манипуляции и управления людьми / Авт.-сост. Д.И. Дудинский. - Мн.: Харвест, 2004.
2. Алавердов А.Р. К вопросу лизинга персонала в банковском секторе экономики//"Оперативное управление стратегический менеджмент в коммерческом банке", 2005, N 4, с. 61
3. Алексеева Л.А. Как привлечь персонал? // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 7
4. Аминова О.А., Каштанова Е.А. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010, N 3, с. 60
5. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2010.
С. 76
6. Апенько С.А. «Миссия, цель и стратегия управления персоналом» // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 1
7. Армстронг М.Б. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2008.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2008. – С. 37
9. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: пер. с англ./ научн. ред. перевода Елисеева И.И.. – М.: Финансы и статистика, 2007 – с. 64
10. Бланк И.А. Финансовый менеджмент. К.: Ника-Центр, Эльга, 2008.– 528с.
11. Быков А.К. Методы активного социально-психологического обучения. М.: Сфера, 2005
12.Быков А.К. Методы активного социально-психологического обучения. М.: Сфера, 2005. – С. – 87
13. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите//"Управление персоналом", 2010, N 1, с. 67
14. Васильева В.М. Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда // Кадровая служба управление персоналом, 2007, № 10
15. Ветлужских Е.Н. Диалектика системы материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2006, N 6.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
17. Воробьева Е.А. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом "АКДИ "Экономика и жизнь", N 9, 2006
18. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2009. – С. 56
19. Гравин В. В., Дятлов В. А. – Менеджмент персонала предприятия. – М., 2009.
20. Данакин Н.С. Теоретические и методические основы разработки технологий социального управления / Автореф. дис. на соиск. уч. ст. д-ра социол. наук. М., 2009. С. 67
21. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение, Пенза: Издательство Университета, 2004
22. Дубровик Т.А., Управление персоналом, Киев: Украинская Консалтинговая Сеть, 2003
23. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: "Питер", 2008.
24. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в системе управления общественными процессами / Автореф. дис. на соиск. уч. ст. д-ра социол. наук. М., 2009. С. 79
25. Жданкин А.А. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом, 2008, № 18
26.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА - М, 2006.
27. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2008.
28. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия//"Управление персоналом", 2008, N 1, с. 78
29. Кибанов А.Н. Научная организация труда в системе управления персоналом компании// "Управление персоналом", 2008, № 12
30.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2008.
31.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации, М.: Экзамен, 2009.
32. Краткосрочная финансовая политика на предприятии: Учеб. пособие / С.А. Мицек. - М.: КНОРУС, 2008.
33. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2009.
34 Кураков Л.П., Рябина Э.Н., Владимирова М.П. и Кураков В.П. Экономический анализ и основы управления финансами. М.: Вуз и школа, 2008.– 310с.
35.Лазарев А.В. Система мотивации, выгодная для всех // Управление персоналом, 2008, N 17
36.Лукьяненко А.Б. Грейдинг в системе управления персоналом// "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6.
37. Магура М.А., Курбатова М.А. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом, 2008, N 13-14
38. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -
М.: Дело, 2009.
39. Мигачев А.М. Социальные технологии в деятельности руководителей среднего звена предприятий железнодорожного транспорта (на примере Куйбышевской железной дороги): Дис. на соиск. ст. канд. социол. наук. Самара, 2010.
40. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2009.
41. Овчинникова М.А. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии // Управление персоналом, 2008, № 18
42. Одегов Ю.Г. Управление персонала в структурно-логических схемах: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2009.
43. Организационная культура. Профессиональный учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
44. Остапенко В.В. Финансы предприятий: учебное пособие. – М.: Омега –Л, 2008.
45. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 1989.
46.Поддержка самых работоспособных. Или как правильно разработать правильную политику // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008. № 1.
47.Подшивалкина В.И. Социальные технологии: проблемы методологии и практики. Кишинев: "Центральная типография", 2008. С. 83
48.Полежаев А. Технология экономии // Справочник по управлению персоналом. 2010. N 2. С. 67
49.Попов С.А. Стратегическое управление. Модульная программа для менеджеров. — М.: Инфра-М, 2009.
50. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2009, 5.
51.Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования.
2009, № 7.
52. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти томах. - М.: ВИПКэнерго, 2009.
53.Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений// "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2011, N 5
54.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд., перераб. и доп. Мн: ООО Новое знание, 2009.
55. Сальникова Л.А. Аутсорсинг: экономия чужими руками // «Практическая бухгалтерия», 2009, № 4
56. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильнский С.В., Салимжанов И.Х. Управление персоналом, Ростов-на-Дону: Феникс, 2009
57. Сафарова Е.А. Бизнес-технологии не равны схемотехнике//"Горячая линия бухгалтера", 2010, N 19, с. 43
58. Сафарова Е.Ю. Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии бизнеса. М.: ЭКСМО, 2010. С. 69
59. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2008.
60.Томпсон А., Стрикленд А. Стратегический менеджмент. М., 2008.
61.Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. – М.: ИНФРА-М, 2009.
62. Управление персоналом организации. Учебник // Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
63.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: Академия, 2008.
64.Финансово-кредитный энциклопедический словарь. Под ред. А.Г. Грязновой. М.: Финансы и статистика. 2008.- с. 64.
65.Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Перспектива»,
2008. – 656с.
66.Финансы и кредит. Под ред. Ковалевой А.М. М.: Финансы и статистика, 2009. — 512 с.
67. Финансы. Под ред. Ковалева В.В. М.: Велби, Проспект, 2009. — 640 с.
68.Франчук В.И. Современные основы социального управления / Институт организационных систем. М., 2008. С. 78
69. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н.А. Горелова. 8-е изд. СПб.: Питер, 2009. с. 89.
70. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2009. — 640 с.
71. Хруцкий В.Е., Гамаюнов В.В. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2007.
72. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2009. с. 50
73. Шапиро С.А. Мотивация, М.: "ГроссМедиа", 2008
74. Шейнов В.П. Скрытое управление человеком (Психология манипулирования). - Мн.: Харвест, 2008.
75. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2009. — 320 с.
76.Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 211с.
77.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 232с.
78.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 208с.
79.Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика. Перевод с нем. - Калуга: "Духовное познание", 2009.
80.Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. / Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 178с.

Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 4 000 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help