Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Роль стимулирования персонала в повышение эффективности работы предприятия

Роль стимулирования персонала в повышение эффективности работы предприятия

Артикул: 4233
Количесво листов: 77
Дата добавления: 16-07-2016
Стоимость работы:
4 000 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС
Введение 3
1 Теоретические основы стимулирования персонала на предприятии 6
1.1 Теоретические основы стимулирования труда персонала предприятия 6
1.2 Особенности стимулирования труда на предприятии 18
2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия в компании ООО«ТВИН $ СЕРВИС» 27
2.1. Краткая характеристика компании 27
2.2 Анализ труда и заработной платы на предприятии 28
2.3 Анализ системы заработной платы и премирования на предприятии 46
3 Охрана труда на предприятии «ТВИН $ СЕРВИС» 57
3.1. Организация работ по охране труда на предприятии изготовления швейных изделий 57
3.2. Обеспечение безопасности труда на рабочем месте швеи 60
3.3. Анализ опасных и вредных факторов, характерных для швейной отрасли 61
3.4 Разработка мероприятий по улучшению условий труда 62
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложения…………………………………………………………………….73
Приложение А Организационная структура компании ООО «ТВИН $ СЕРВИС»…………………………………………………………………….….74
Приложение Б Анкета……………………………………………………..……75
Приложение В Интервью с начальником отдела кадров «ТВИН $ СЕРВИС»……………………………………………….………………………..77

1. Абрютина М.С. Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: “Дело и сервис”, 2012.
2. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. Учебное пособие. – М.: “ Дело и сервис”, 2010.
3. Аванесов Ю. А. Экономика предприятий торговли и сферы услуг: Учеб ное пособие – М: МИПП 2013 г.
4. Адамчук В.В. Экономика труда – М: “ЮНИТИ” 2013 г.
5. Алфтан Т. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников // Человек и труд, 2013, № 3 - с. 106-120.
6. Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации. - Москва 2013. – 371 с.
7. Байдюк И. Научно-технический прогресс и проблемы обучения кадров. - М.: Кадры, 2013. № 2. С. 20-23.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2011
9. Бакланов М.И. Теория экономического анализа: Учебник для вузов/ М.И. Бакланов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы, 2012.
10. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2013.
11. Балковская Т.З. Голикова И.В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Соуиология труда – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП 2011 г.
12. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник – М: 2013 г.
13. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2013 г., № 2. – с.41-47.
14. Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2010. — С. 11-19.
15. Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия. М.: ИКЦ «Маркетинг», 2011.
16. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда : японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К».2011. – 508с.
17. Гаврилов М.М. Современная технология кадровой работы в банках // Деньги и кредит. 2013. № 3. — С. 71-75.
18. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование – М: Крылья, 2012 г.
19. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2010. – 255 с.
20. Григорьев А.Е. Экономика труда. — М. Изд-во ИГЭА,:, 2011
21. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К, коммерция и технология торговли. М.: ИВЦ «Маркетинг»,2011.
22. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Издательство “Бухгалтерский учет”, 2012.
23. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. — Уфа, 2011.
24. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2013.
25. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности, 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2013.
26. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - М.: "Проспект", 2010
27. Курс экономического анализа / Под ред. проф. М.И. Балашова, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы, 2012 - 107с.
28. Леонтьев В. Межотраслевая экономика. –М.: Экономика, 2013.
29. Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале //Кадровое дело", июль 2013, № 7 – с. 31-39.
30. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368с.
31. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Информ-Знание, 2012. 484 с.
32. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. — М., 2013.
33. Разумов В.И. Категориально-системная методология в подготовке ученых: Учебное пособие. - Омск: ОмГУ, 2013. 277 с.
34. Ришар Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2012.
35. Савицкая А.В. Анализ хозяйственной деятельности: 5-е изд. - Минск: ООО "Новое знание", 2010
36. Селиванова Н. Подросток на работе //Кадровое дело, октябрь 2013, № 10. – с.12-15.
37. Сенченко И. Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.: Педагогика, 2013. – 112 с.
38. Совершенствование организации труда и подготовки кадров: Сб. науч. тр. – Свердловск, 2010. – 140с.
39. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2012 – 278с.
40. Стадник Д.В., Крутик А.Б. Финансовый менеджмент в промышленности. Учебное пособие. – СПб., 2012.
41. Степашков Н.К. Профессиональная ориентация учащихся. – Мн.: Университетское, 1999. – 168 с.
42. Том Н. Гатлеен Р. Программа повешения квалификации для экономистов и менеджеров. - М.: Кадры. 2013 № 6. С. 81-85.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2010. – 393 с.
44. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М.Уорнера.- СПб.: Питер, 2012 – 1200с.: ил. – ( Серия «Бизнес – класс»)
45. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2010.- 352с.
46. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие.-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»,- 2011. – 552с.
47. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – ООО «Вершина». – 224с.
48. Экономика труда (социально-трудовые отношения)/ Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2012. – 736с.
49. Экономическая теория: Учебник / Н.И. Базылев, С.П. Гурко, М.Г. Муталимов и др.; Под ред. Н.И. Базылева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: БГЭУ, 2013.
50. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Уч. пос./ Под ред. М.И. Баканова и А.Д. Шеремета. -М.: Финансы и статистика, 2013.
Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 4 000 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help