Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Система оценки управленческого персонала на примере ООО "ЭВО Импрешенс"

Система оценки управленческого персонала на примере ООО "ЭВО Импрешенс"

Артикул: 212
Количесво листов: 88
Дата добавления: 05-10-2011
Стоимость работы:
2 500 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки управленческого персонала…..7
1.1. Оценка управленческого персонала: цели и подходы…………………...7
1.2. Система и методы оценки управленческого персонала………………..14
1.3. Количественные методы оценки: экспертные оценки…………………17
1.4. Качественные методы оценки…………………………………………...25
1.5. Диагностическая система оценки………………………………………..32
Глава 2. Система оценки управленческого персонала на примере ООО «ЭВО Импрешенс»……………………………………………………………..35
2.1. Общая характеристика ООО «ЭВО Импрешенс»………………………...35
2.2. Оценка управленческого персонала компании…………………………...45
2.3. Основные проблемы управления персоналом в компании………………54
2.4. Совершенствование оценки управленческого персонала компании……56
Заключение……………………………………………………………………...71
Список использованной литературы………………………………………..76
Приложения……………………………………………………………………..80

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 1. - ст.3.
Учебная и научная литература
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПБ: Питер, 2008. – 832 с. - 28. Введение в организацию. – С. 391-396.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2008. - 256 с.
4. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2008. – 112 с.
5. Бреддик У. Менеджмент в организации НФПК.- М.:ИНФРА-М , 2008. –343с.
6. Быковыкин В. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления).-М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2008.-368с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Приор, 2008. - 230 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Инфра-М, 2010. - 600 с.
9. Власов Н.М. И проснешся боссом: справочник по психологии управления: в 3 кн. – М.:ИНФРА-М, Новосибирск: фирма "Экор", 2008.
10. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №3.
11. Волгин А. П., Модин А. А., Матирко В. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. – М., 2008. – 280с.
12. Вучкович-Стадник А. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2008. - 192 с.
13. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - № 6. - С.41 - 55.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2т. - М.: МНИИПУ, 2008, т.2 – 720с., т.1 – 752с.
15. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. – 2009. – №4.
16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. – М.: Приор, 2008. – 512с.
17. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Приор, 2009. - 430 с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 720 с. – 1.6. Адаптация персонала. – С. 155-171.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2009. - 720 с.
20. Иванов М.В. Практикум по психологии. - М.: Приор, 2008. - 29 с.
21. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Инфра-М, 2009. - 384 с.
22. Карякин А.М. Управление персоналом. - Иваново: ИГЭУ, 2009. - 160 с.
23. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2009. - 417 с.
24. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. - М.: Гуманитарный центр, 2008. - 128 с.
25. Корякина Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Начало) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2009. - № 9. - С.53 - 58.
26. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. - М.: Вершина, 2009. - 220 с.
27. Лысенко Ю.Ю. Активные методы отбора персонала: как сэкономить, получив лучших // Отдел кадров. - 2009. - № 3. - С.36 - 38.
28. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2009. - 224 с.
29. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Приор, 2009. - 750 с.
30. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 360 с. - Учебный элемент №6. Ориентация, оценка и обучение персонала. – с. 164-217. 6.1. Ориентация работника – с. 164-169.
31. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. - М.: ГроссМедиа, 2009. - 648 с.
32. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. - М.: Приор, 2008. - 380 с.
33. Оценка работы персонала (Начало) // Управление персоналом. - 2008. - № 12. - С.18 - 24.
34. Положение об оценке персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2010. - № 10. - С.28 - 34.
35. Реймаров Г.А., Грицук Р.К. Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода. // Управление персоналом. - 2009. - № 4. - С.30 - 36.
36. Реймаров Г.А., Ионов В.В. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. - 2008. - № 7. - С.18 - 24.
37. Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника? // Управление персоналом. - 2010. - № 20. - С.34 - 39.
38. Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом. - 2010. - № 15. - С.25 - 29.
39. Селютина А.В. Деловая оценка персонала: авторская методика // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - № 6. - С.28-34.
40. Стоянов И. Деловая оценка - инструмент управления эффективностью работы персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 3. - С.28-36.
41. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Инфра-М, 2008. - 260 с.
42. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Приор, 2008. - 395 с.
43. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития. - М.: Дело, 2008. - 340 с.
44. Уотлинг Б. Контрольные вопросы для проведения оценки деятельности персонала. Как добиться результатов, к которым стремитесь вы и ваша команда. - М.: Баланс-Клуб, 2008. - 204 с.
45. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638 с.
46. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. - М.: РОСБУХ, 2009. - 155 с.
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Инфра-М, 2008. - 540 с.
48. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Экономическая школа, 2008. - 160 с.
49. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2010. - 704 с.
50. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. - 2009. - № 11. - С.23- 31.
51. Ярцева С.И. Управление персоналом. - М.: Приор, 2008. - 72 с.
Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 2 500 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help