Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Совершенствование методов системы мотивации персонала организации на примере

Совершенствование методов системы мотивации персонала организации на примере

Артикул: 4082
Количесво листов: 87
Дата добавления: 13-07-2012
Стоимость работы:
2 000 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности………………………………………………6
1.1. Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки……..6
1.2. Эволюция концепций трудовой мотивации…………………………….10
1.3. Современные методы управления мотивацией персонала…………..24
Глава 2. Анализ эффективности деятельности персонала предприятия ООО «Продэкс»………………………………………………………………..34
2.1 Характеристика предприятия………………………………………………34
2.2 Анализ результатов трудовой деятельности ООО «Продэкс»………….39
2.3 Система мотивации труда персонала ООО «Продэкс»………………….49
Глава 3. Совершенствование процесса мотивации труда персонала ООО «Продэкс»………………………………………………………………..54
3.1 Разработка метода межличностного контакта в целях улучшения психологической обстановки коллектива ООО «Продэкс»…………….54
3.2 Оценка экономической эффективности проектных решений…………….59
Заключение……………………………………………………………………...70
Список использованной литературы………………………………………..74
Приложения……………………………………………………………………..79
1. «Конституция Российской Федерации» (с комментарием) (с изменениями на 30 декабря 2008 года)
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации» №51-ФЗ (в ред. от 14.06.2011)
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации» №14-ФЗ (в ред. от 06.12.2011)
4. Федеральный закон №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 30.11.2011)
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации», 2011
II Специальная литература
6. Абрамова Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы. – М.: Агропромиздат, 2008.
7. Асеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 550 с.
8. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина. // Управление персоналом. – 2010. - № 1. – с. 50-52.
9. Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии / О.С. Анисимов. – Новгород: 2008. – 334 с.
10. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. Проблемы теории и практики управления. – 2009. – №1.
11. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. – М., 2008.
12. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. Пособие. – М.: Экономика, 2009.
13. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: – М., 2010.
14. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления /А. Бачурин // Экономист. – 2010. – № 4. – с. 28-31.
15. Володин А. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда /А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии.- 2010.- № 10. - с. 29-31.
16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008.
17. Ворошилов Д.Ю. Понятие мотивации и ее значение для трудовой деятельности в сфере рекреационных услуг Научные проблемы гуманитарных исследований. 2011. №11. С. 71–76
18. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом / О. Гаврилица // Служба кадров.- 2010.- № 5. - с. 33-36.
19. Герасимов Б.Л., Морозов ВЛ. Мотивация в управленческой деятельности. - Самара: УДЦ, 2008., 270с.
20. Герасимов БЛ., Чумак ВЯ, Яковлева Н.Т. Менеджмент персонала организации: Учеб. — метод, пособие- Самара: СГАУ, МИР, 2008., 284с.
21. Герчикова, И.И. Менеджмент: Учебник / И.И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2008. 187с.
22. Гутгард Р.Д., Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Управление персоналом. 2008.- с.47-54.
23. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика.- 2009.- № 1. - с. 169-174.
24. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е. А. Добролюбов // Банковские технологии.- 2011.- № 3. - с. 41-44.
25. Дряхлов Н. И. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. И. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления.- 2010.- № 2. - с. 83-88.
26. Дряхлов Н. И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н. И. Дряхлов, Е. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования.- 2010.- № 12. - с. 87-92.
27. Дремина М.А. Менеджмент персонала и PR Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2010. – №7. – С. 5–12. –.
28. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. – М., 2009.
29. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 2-е изд., перераб. и доп. – 463 с.: схем. –.
30. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.: Альпина бизнес Букс, 2011. – 160 с.
31. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2009.
32. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов Пер. с англ. – М.: Экономика, 2008. – 248 с.
33. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом.–2008.-с. 20-28.
34. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2008.- № 1. –с. 61-67
35. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом.- 2011.- № 6.-с. 18-24.
36. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: Экономика, 2009. – 232 с.
37. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы Социологические исследования 2010. №7. С. 57.
38. Лазарева Н.В. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях 27 Е.А. Родионова; С.-Петерб. гос. ун-т. – СПб., 2009. – 148 с.
39. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество, М., 2010, 324с.
40. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010., 187с.
41. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2008.. 197с.
42. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2010., 210с.
43. Управление планированием деловой карьеры перспективных работников // Кадры, — №4, 2008. – с. 4-10.
44. Управление современной компанией: Учеб./ Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2011., 112с.
45. С.Г. Попов Управление персоналом. Учеб. пособие, М :»Ось-89», 2008., 124с.
46. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – с 128
47. Резник С.Д., Игошина И. А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры тесты конкретные ситуации): Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008., 184с.
48. Самыгин С.Л. Управление персоналом. – М.:»Феникс», 2009., 224с.
49. Сотникова С.Л. Управление карьерой: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008., 307с.
50. Сурков С.А. Построение структуры организации на основе системы мотивации. // Кадры предприятия. — 2008 — №10.-с. 27-34.
51. Спивак ВА, Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2011., 210с.
52. Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала. // Управление персоналом, № 7, 2008., с.- 22-28.
53. Сурков С.А. Некоторые особенности социально-психологического анализа состояния общества по косвенным признакам/В сб. «Особенности дистанционного управления». — Жуковский: Издательство МИМ ЛИНК, 2008., 288с.
54. Сурков С.А. Управление брэндом и организационная культура. // Брэнд-менеджмент, № 2, 2009, с.- 40-48.
55. Шекшня C.3. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008., 298с.
56. Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала / Е. Юртайкин // TopManager . – 2011. - № 22., с.- 54-61.
Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 2 000 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help