Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Совершенствование системы управления персоналом на предприятии на примере ООО "Корпорация 770"

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии на примере ООО "Корпорация 770"

Артикул: 4178
Количесво листов: 94
Дата добавления: 27-08-2014
Стоимость работы:
6 000 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 6
1.1 Сущность, принципы системы управления персоналом организации 6
1.2. Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом 13
1.3 Стратегия управления персоналом и ее роль в управлении предприятием 20
Глава 2 Система управления персоналом на примере предприятия ООО "Корпорация 770" 32
2.1. Краткая характеристика предприятия 32
2.2 Финансовый анализ деятельности предприятия 37
2.2 Анализ обеспеченности и эффективности использования персонала ООО "Корпорация 770" 46
2.3 Оценка системы управления персоналом в ООО "Корпорация 770" 52
Глава 3.Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 61
3.1 Эффективность проекта системы управления персоналом ООО "Корпорация 770" 61
3.2 Эффективность проекта оптимизации системы управления персоналом ООО "Корпорация 770" 74
Заключение 83
Список источников и литературы 88
Приложение 1 91
Приложение 2 92

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2013. – 219 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. - М.: Проспект, 2012. – 416 с.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. - М.: Книгописная палата, 2013. – 355 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Дело, 2013. – 169 с.
5. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2013. – 224 с.
6. Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. - 2012. - №3. - С.9.
7. Бабаев Б.Д., Куликов В.И. Трудовой коллектив: организационные пути повышения активности: конспект лекций. – Иваново: 2012. – 114 с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Юнити, 2013. – 560 с.
9. Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2012. - №2. - С.9-10.
10. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2012. – 344 с.
11. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. - 2012. - №5 (май). - С.11-13.
12. Ван Маурин Д. Эффективный стратег. – М.: Инфра-М, 2013. – 187 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2012. – 496 с.
14. Власова Н. Воспитываем корпоративную культуру // Кадровое дело. - 2012. - №9 (сентябрь). - С.12.
15. Гапоненко А., Панкрухин А. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л, 2012. – 312 с.
16. Доблаев В.П. Организационное поведение. – М.: Экмос, 2011. – 320 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 624 с.
18. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Наука, 2012. – 74 с.
19. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарика, 2013. – 342 с.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 638 с.
21. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Норма-Инфра, 2012. – 206 с.
22. Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале // Кадровое дело. - 2012. - №7. - С.14.
23. Малиновский П. Методы оценки персонала // Кадры организации. - 2013. - №8. - С.8-9.
24. Мардас А., Мардас О. Организационный менеджмент. – Спб.: Питер, 2011. - 336 с.
25. Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 4. - С.121-127.
26. Милликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – М.: Изд-во МГУ, 2012. – 112 с.
27. Минцберг Г., Альстренд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. - СПб: Питер, 2012. – 312 с.
28. Моргунов Е.Б. Лидер и его команда // Управление персоналом. - 2013. - № 11-12. - С.21-23.
29. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2013. – 264 с.
30. Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Кадровое дело. - 2013. - №3. - С.14.
31. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2012. – 878 с.
32. Петров А.И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2013. – 496 с.
33. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – Спб.: Питер, 2013. – 86 с.
34. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография. – М.: Информ-Знание, 2013. – 484 с.
35. Поршнев А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией: учебник. – М.: Инфра-М, 2012. - 669 с.
36. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Аспект Пресс, 2011. – 279 с.
37. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры организации. - 2012. - №9. - С.9-10.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Мн.: Экоперспектива, 2013. – 607 с.
39. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
40. Тренев В.Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2013. – 112 с.
41. Уткин Э.А. Этика бизнеса: учебник для вузов. – М.: Зерцало, 2011. – 360 с.
42. Шапиро В.Д. Управление проектами. – СПб.: «ДваТри», 2011. – 610 с.
43. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2012. – 336 с.
44. Шеховцева Л.С. О некоторых понятиях стратегического управления // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - №6. - С.11-13.
45. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2012. – 992 с.
Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 6 000 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help