Дипломные и Курсовые работы

КОРЗИНА

[ ... ] шт.
Оформить
VirtueMart
Ваша корзина пуста.
Дипломы > Менеджмент > Управление процессом текущей оценки персонала современной организации

Управление процессом текущей оценки персонала современной организации

Артикул: 175
Количесво листов: 101
Дата добавления: 24-08-2011
Стоимость работы:
1 500 руб.

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ИСТОЧНИКИ
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
1.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.2 СОДЕРЖАНИЕ РАБОТ ПО ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА: КОМПЛЕКС ПРИМЕНЯЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
1.3 ПРИМЕНЯЕМЫЕ МЕТОДИКИ ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТАЙРУС»
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТАЙРУС»
2.2 ТЕКУЩАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.3 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТАЙРУС»
3.1 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
3.2 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
РЕЧЬ К ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 1. - ст.3.
Учебная и научная литература
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебник. – М: МФПА, 2007. – Глава 6. Управление развитием персонала. 6.1.2. Профессиональная и психологическая адаптация новых сотрудников.. – С. 181-183.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. \ Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПБ: Питер, 2004. – 832 с. - 28. Введение в организацию. – С. 391-396.
4. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2008. - 256 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Приор, 2008. - 230 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Инфра-М, 2010. - 600 с.
7. Вучкович-Стадник А. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2008. - 192 с.
8. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - № 6. - С.41 - 55.
9. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Приор, 2009. - 430 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с. – 1.6. Адаптация персонала. – С. 155-171.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.
12. Иванов М.В. Практикум по психологии. - М.: Приор, 2008. - 29 с.
13. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Инфра-М, 2009. - 384 с.
14. Карякин А.М. Управление персоналом. - Иваново: ИГЭУ, 2009. - 160 с.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2009. - 417 с.
16. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. - М.: Гуманитарный центр, 2008. - 128 с.
17. Корякина Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Начало) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2009. - № 9. - С.53 - 58.
18. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. - М.: Вершина, 2009. - 220 с.
19. Лысенко Ю.Ю. Активные методы отбора персонала: как сэкономить, получив лучших // Отдел кадров. - 2009. - № 3. - С.36 - 38.
20. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2009. - 224 с.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Приор, 2009. - 750 с.
22. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 360 с. - Учебный элемент №6. Ориентация, оценка и обучение персонала. – с. 164-217. 6.1. Ориентация работника – с. 164-169.
23. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. - М.: ГроссМедиа, 2009. - 648 с.
24. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. - М.: Приор, 2008. - 380 с.
25. Оценка работы персонала (Начало) // Управление персоналом. - 2008. - № 12. - С.18 - 24.
26. Положение об оценке персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2010. - № 10. - С.28 - 34.
27. Реймаров Г.А., Грицук Р.К. Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода. // Управление персоналом. - 2009. - № 4. - С.30 - 36.
28. Реймаров Г.А., Ионов В.В. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. - 2008. - № 7. - С.18 - 24.
29. Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника? // Управление персоналом. - 2010. - № 20. - С.34 - 39.
30. Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом. - 2010. - № 15. - С.25 - 29.
31. Селютина А.В. Деловая оценка персонала: авторская методика // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - № 6. - С.28-34.
32. Стоянов И. Деловая оценка - инструмент управления эффективностью работы персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 3. - С.28-36.
33. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Инфра-М, 2008. - 260 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Приор, 2008. - 395 с.
35. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития. - М.: Дело, 2008. - 340 с.
36. Уотлинг Б. Контрольные вопросы для проведения оценки деятельности персонала. Как добиться результатов, к которым стремитесь вы и ваша команда. - М.: Баланс-Клуб, 2008. - 204 с.
37. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638 с.
38. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. - М.: РОСБУХ, 2009. - 155 с.
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Инфра-М, 2008. - 540 с.
40. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Экономическая школа, 2008. - 160 с.
41. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2010. - 704 с.
42. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. - 2009. - № 11. - С.23- 31.
43. Ярцева С.И. Управление персоналом. - М.: Приор, 2008. - 72 с.
Ваше имя*
Введите контактное лицо
Ваш E-mail*
Введите корректный электронный адрес.
Телефон для связи*
Введите контактный номер
Тема работы или Артикул*
Укажите тему работы
Вопрос по работе*
Напишите Ваш вопрос
Защитный код Защитный код   Обновить
Введите защитный код.
Стоимость работы: 1 500 руб.

Часто задаваемые Вопросы

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
prev
next

А может получиться так, что я сделаю предоплату, а за работу никто не возьмётся?

Если мы не сможем выполнить заказ, в течение двух-трёх дней после оформления заказа мы обязательно позвоним Вам и сообщим об этом.

Подробнее

Можно ли приобрести у вас уже готовую работу?

Да, в компании имеется база данных готовых работ - рефератов, курсовых и дипломов по всевозможным предметам, которые уже защищались в недавнем прошлом.

Подробнее

Может ли быть такое, что работа будет скачана с Интернета?

Нет, работа не может быть скачана из Интернета. Работу пишет преподаватель индивидуально под Ваш заказ, используя материалы печатных изданий

Подробнее

Может ли возникнуть ситуация, когда мой заказ выполняет мой преподаватель?

В нашей компании подобная ситуация исключена. При оформлении заказа студенты и аспиранты указывают название учебного заведения. Мы внимательно следим, чтобы автор не был вашим преподавателем.

Подробнее

Можно ли в вашей компании заказать диссертацию?

Можно. Заказ диссертационной работы осуществляется через наш сайт или можно связаться по телефонам, указанным на сайте. При этом необходимо указать свою специальность, тему исследования, а также приложить имеющиеся материалы. После определения стоимости работы и сроков ее выполнения к работе приступает наш ...

Подробнее

В какой срок после выполнения работы можно вернуть ее на корректировку?

Наши клиенты могут предъявить претензии и замечания по работе в срок до двух недель после ее получения. Дальнейшие корректировки будут выполняться платно.

Подробнее

Работа, выполненная вашими специалистами, не была зачтена. Можно ли ее переделать?

В случае, если работа не была зачтена, заказчику нужно отправить свои претензии и пожелания на наш электронный адрес.

Подробнее

Какие сведения необходимо указать при оформлении заказа?

Чтобы оформить заказ, нужно обязательно указать требования к работе, в частности ее тему, объем, требуемые правила оформления (шрифт, поля, интервалы и так далее). При наличии плана работы, методических указаний и прочих дополнительных материалов, их необходимо приложить к заказу для более эффективной работы ...

Подробнее

Какие гарантии качества работы вы можете предоставить?

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями заказчиков. Если мы беремся за выполнение Вашей работы, это означает, что мы берем на себя ответственность за нее. В случае если Ваш научный руководитель делает замечание к нашей уже совместной работе, мы безоговорочно беремся за корректировки любой степени сложности. Примечание: в случае если нам была предоставлена заведомо ложная инструкция по выполнению работы (неправильная методичка, неправильный план, неправильная тема, неправильное количество страниц и т.д.), мы не меняем эти условия ...

Подробнее

Кто выполняет работы?

С нашей компанией сотрудничают аспиранты и преподаватели ВУЗов, имеющие богатый опыт написания студенческих работ.

Подробнее

Что нужно сделать, чтобы заказать работу?

Заказать работу можно двумя способами: можно заполнить заявку в соответствующем разделе нашего сайтаможно позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Подробнее

Отзывы

  • lilyarutkinaСпасибо большое за помощь в написании диссертации. Очень хорошая работа. Защитила на отлично. 15.04.2020 20:27
  • Mariamm NorЗдравствуйте, дошли руки написать отзыв) Обращалась в феврале месяце а помощью в написании курсовой работы по экономике, а так же 2 отчетов по практике) Хочу сказать спасибо за выполненные в срок работы, очень выручили меня. 09.04.2020 12:12
  • МанькаСпасибо за написание диссертации и двух практик, защитилась удачно! Вот дошли руки написать отзыв.Всем рекомендую. 25.03.2020 19:36

Наши Авторы

LiveZilla Live Help